劳动仲裁后补缴社保的时间 取决于多种因素，包括当地政策、法律解释、案件复杂性以及社保部门的工作效率等。以下是一些具体的情况和规定：
一般时效
劳动仲裁中补缴社保的时效通常为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或其他正当理由错过申请时效，仲裁时效可以中止，但在劳动关系终止后的一年内仍可提出申请。
特殊时效
如果违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，劳动保障行政部门将不再进行查处。这一时限自违法行为发生之日起计算，若行为具有连续或继续状态，则自行为终了之日起计算。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动法律法规的行为在2年内未被发现的，劳动保障行政部门将不再查处。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。
补缴流程与时间
劳动者在获得劳动仲裁裁决后，可以要求用人单位补缴社保。补缴的社保费用应在裁决生效后的一段时间内到账，通常为十五日左右。
补缴社保的具体时长还可能受到当地社保管理机构工作效率、用人单位配合度以及案件本身复杂性的影响。在一些情况下，补缴可能需要数月时间才能完成。
综上所述，劳动仲裁后补缴社保的时间主要取决于时效规定和案件具体情况。一般情况下，劳动者应在知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并通过法律途径要求用人单位补缴社保。如果遇到特殊情况或需要进一步核实相关情况，则可能涉及更长的处理时间。
