辞职后可以领取的钱款包括以下几项：
未休年假工资
如果你在离职前还有未休的年假，根据劳动法规定，这些年假应当按照你的日工资标准进行补偿。具体天数根据累计工作时间不同而有所差异：
累计工作满1年不满10年，年休假5天。
已满10年不满20年，年休假10天。
满20年，年休假15天。
公司需按两倍折算工资给你。
社保
社保应按上一年度月平均工资为基数缴纳，但许多公司按当地最低标准缴。你可以拿劳动合同、个税记录、工资流水去社保局投诉，要求公司补交。
公积金
城镇户口职工，公积金是单位必交项，不交可直接去公积金管理中心投诉，这钱能取能抵房贷。
加班费
工作日延时加班、休息日加班、节假日加班，在标准工时制下，超了规定时长都可主张，但要收集好公司安排加班及加班时长的证据。
经济补偿金
虽然主动离职通常不会获得经济补偿金，但在某些特殊情况下，如公司存在违法行为或与你协商解除劳动合同时，你可能有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
失业保险金
离职且缴纳失业保险的，符合条件可领取失业金。领取前提包括职工社保满一年且非自己主动辞职。领取步骤包括登记失业、申请失业金等。
绩效奖金或年终奖
如果你的离职发生在绩效奖金或年终奖发放之前，但你已经符合了领取这些奖金的条件，那么你有权要求公司支付这些奖金。奖金的发放可能受到公司政策、合同或协议的限制，因此最好提前了解相关规定。
代通知金
如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿，同时还需要支付代通知金，代通知金的计算方式为：劳动者在劳动合同解除前一个月的工资*n倍（n≥1）。
建议你在离职前与公司确认清楚所有相关款项的支付情况，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。
