底薪，也称为基本工资，是指从业人员在劳动合同或薪酬结构中所确定的 最低工资额。它是员工收入的基础组成部分，无论员工的工作表现如何，单位或公司都必须按照合同约定支付这个最低数额。
具体来说，底薪是员工在不受其他效益（如奖金、绩效、提成等）影响时，每月或每年固定的工资收入。它通常反映了员工的职位级别、职责、技能和经验等因素，并且不包含任何额外的奖励或绩效奖金。
在我国，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资规定》和《工资支付暂行规定》等法律法规，劳动者在法定工作时间内提供劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，底薪也通常被视为一种保障，确保员工能够获得基本的生活保障。
