员工离职后多久可以复职，通常有以下规定：
一般情况下 ：员工在离职后的次月才能再次入职。这是因为在离职当月，员工的薪酬和考勤数据需要结算，如果当月内再次入职，会覆盖之前的考勤记录，导致工作归零。非正常离职：
如果员工的离职并非正常程序进行，那么这一规定可能并不适用。在这种情况下，员工复职的时间可能会有所不同，需要根据具体情况和公司政策来确定。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工按照法律规定的程序提前通知并解除劳动合同，他们在离职后一个月内是有可能再次入职的。
特殊情况：
有些情况下，员工离职后与单位协商一致，可以立即签订劳动合同并重新建立劳动关系。但这需要双方协商一致，并且可能受到公司政策或其他因素的影响。
建议
如果员工希望离职后能够尽快复职，建议提前了解并遵循公司的离职和入职流程，确保按照正常程序办理离职手续。
如果员工属于非正常离职，建议及时与用人单位沟通，了解并确认是否可以提前复职。
无论何种情况，员工在离职后至少需要等待两个月，以确保之前的考勤和薪酬结算完毕，避免因重复入职而影响工作记录和薪酬计算。
