员工做错事时，公司应根据具体情况采取适当的处理措施。以下是一些常见的处理方式：
行政处分
警告
记过
记大过
降级
撤职
留用察看
开除。
辞退（解除劳动合同）
即时辞退（因严重违纪而立即辞退）
预告辞退。
除名
适用于无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天的员工。
罚款
因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
补偿和赔偿
对于被辞退的员工，公司应给予一定的经济补偿和赔偿，具体数额根据劳动合同、工龄、职位等因素确定。
税务处理
经济补偿和赔偿应依法进行税务处理，按照不同收入类别分类核算并纳税申报。
内部处理
及时与员工沟通，明确错误原因，避免误解和纠纷。
根据员工的具体情况，采取警告、记过、调岗、降薪等措施。
情治和理治
与员工进行沟通，表示认可并期待其改正。
创造一个机会让员工通过解决问题来弥补错误。
补救措施
对于可补救的错误，应首先考虑如何补救，避免再次发生。
责任追究
对于严重失职、营私舞弊等行为，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
建议
及时沟通：发现员工犯错后，应尽快与员工沟通，明确错误原因和后果。
依法处理：严格按照公司规章制度和相关法律法规进行处理，确保处理结果的合法性和公正性。
提供机会：对于愿意改正的员工，应给予机会，通过培训和辅导助其改进。
