上班工伤的赔偿等级和赔偿标准如下：
工伤认定
首先需要申请工伤认定，确认工伤情况是否符合工伤标准。
工伤认定后，可依法享有工伤保险待遇，包括医疗、工资、伤残补助金等。
医疗费用
工伤职工的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费等）由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资
职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金
根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
一级伤残：27个月的本人工资
二级伤残：25个月的本人工资
三级伤残：23个月的本人工资
四级伤残：21个月的本人工资
五级伤残：18个月的本人工资
六级伤残：16个月的本人工资
七级伤残：13个月的本人工资
八级伤残：11个月的本人工资
九级伤残：9个月的本人工资
十级伤残：7个月的本人工资。
伤残津贴
一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准如下：
一级伤残：本人工资的90%
二级伤残：本人工资的85%
三级伤残：本人工资的80%
四级伤残：本人工资的75%
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
五级和六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。此外，职工解除劳动合同时，可领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
其他费用
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按规定从工伤保险基金支付。
建议
工伤职工应尽快完成工伤认定，以便及时享受相应的工伤保险待遇。
若用人单位未参加工伤保险，赔偿款项由单位承担，因此职工应确保单位依法缴纳工伤保险。
职工在治疗期间应保留相关证据和单据，以便在申请工伤保险待遇时提供。
