惩戒单应当根据具体情况和公司规章制度来书写。以下是一个基本的惩戒单模板，您可以根据实际情况进行调整：
公司员工惩戒通知单
年月日
受处分人姓名：
部门岗位：
惩戒事由：
惩戒级别：
经济：罚款[金额]元；扣工资[金额]元；扣奖金[金额]元
行政：警告；记过；记大过；辞退；开除
补充处分：
罚款[金额]元应在[具体日期]时止缴会计室，逾期不缴者将在当月工资中双倍扣除。
此惩戒通知单我已收到
受处分人/日期：
XX集团公司人力资源部
注：本单一式三联，人事部留存一联，转会计室一联，受处分人一联。
在撰写惩戒单时，请确保包含以下内容：
受处分人的基本信息，包括姓名和部门岗位。
惩戒的具体事由，明确员工违反的规章制度或工作纪律。
惩戒的级别，根据违规行为的严重程度选择合适的惩戒措施，如警告、记过、罚款等。
惩戒的执行，包括罚款金额、扣款日期和方式等。
受处分人的签收，确保员工收到并确认惩戒通知。
请根据实际情况调整上述模板，并确保所有惩戒措施符合公司政策和相关法律法规。
