护士奖金系数的计算方法如下：
基础系数 ：根据医院办公会讨论决定的按医生与护士职称、工龄、职务所得系数，由财务科核算各科室医生与护士的奖金数属第1次分配。在此基础上，由财务科核算出各科室护士在15.00%群体奖金中所占的奖金数，由护理部按各科室第2次分配设置的不同奖金系数，即基础系数，核算出每个系数的金额数。职务系数：
不同职务的护士有不同的奖金系数，例如：
护士长奖金系数：主管护师职称的1.4，护师护士职称的1.3，护士长的奖金系数不能超过护士奖金的二倍。
责任组长：在原层级基础上加0.15。
工龄系数：
根据护士的工龄确定奖金系数，例如：
N4层级：1.15
N3层级：1.1
N2层级（工龄5周年以上取得护师资格）：1.0
N2层级（工龄5年以下，护士）：0.9
N1层级（满2年）：0.8
N1层级（不满2年）：0.7
N0层级（试用期满能独立上班）：0.5
N0层级（不能独立上班）：0.3
其他系数
晚夜班系数：45岁以上参加晚夜班的护士在基础系数上加0.20，不参加晚夜班者在基础系数上减0.10；45岁以下参加晚夜班者在基础系数上加0.10，不参加晚夜班者在基础系数上减0.20。
带教老师、消毒员、质量控制员在基础系数加0.05。
每月由考核员统计排名，评出第一名、第二名、第三名、第四名，其余为鼓励奖，奖金按排名分。
绩效奖金计算
月度绩效奖金计算：个人绩效奖金 = 该月基本薪资 * 10% * 部门系数 * 个人考核等级系数。
年度绩效奖金计算：年终奖金 = （系数 * 连续工作月数 * 基本工资） / 12 * 评分百分率。
这些系数和计算方法旨在公平地分配奖金，激励护士提高工作效率和质量，同时考虑不同护士的职务、工龄和绩效表现。具体的奖金分配方案可能会根据实际情况进行调整。
