酒店工作的福利主要包括以下几个方面：
薪酬待遇
基本工资：根据员工的职位和工作经验进行调整。
奖金制度：包括年终奖、绩效奖金、全勤奖等。
加班工资：当员工需要加班工作时，酒店将提供相应的加班工资。
年度调薪：酒店每年根据员工的表现和贡献进行调薪。
健康福利
医疗保险：为全职员工提供覆盖普通疾病治疗和住院费用的医疗保险。
体检服务：定期为员工提供免费的体检服务。
健身俱乐部会员：提供健身俱乐部会员资格。
心理咨询：提供心理咨询服务，帮助员工应对工作压力。
休假福利
带薪年假：员工满一年可享受带薪年假。
带薪病假：员工在生病或需休养期间可享受带薪病假。
带薪婚假和产假：支持员工在个人生活中的重大事件。
特殊假期：如丧假、哺乳假等。
职业发展福利
培训机会：提供各类培训，帮助员工提升专业技能和职业能力。
内部晋升机会：鼓励员工自我提升，符合条件的员工可获得内部晋升机会。
全球酒店集团免费员工住房计划：员工满一年以上可在全球任何酒店申请免费住房或员工价住房。
其他福利
员工宿舍：部分酒店提供员工宿舍。
餐饮补贴：如早餐除外，员工用餐标准每人每餐不少于一定金额。
夜班补助：上夜班的员工每人每晚补助夜宵费。
节日礼物或奖金：如中秋节、春节等节日发放购物券或奖金。
