法院上班前的培训通常包括以下内容：
法院组织结构和职责：
介绍法院的组织结构，包括不同层级的法院机构及其职能和工作内容。
法律知识和法律程序：
培训新人员需要掌握的相关法律法规和司法解释，以及法院工作的法律程序，如案件受理、调查取证、庭审程序等。
办案技巧和方法：
教授新人员实用的办案技巧，如证据收集和分析、案件研究和判断、法律逻辑思维等。
法律文书写作：
学习掌握法律文书的格式和写作要求，如起诉状、判决书、裁定书等。
职业道德和纪律：
培养新员工的职业道德和职业操守，增强责任感和使命感，并学习相关的职业纪律和规定。
法院管理规章制度：
确保新员工了解并遵守法院的各项规章制度。
司法礼仪规范：
学习法院工作人员应有的行为规范，包括庭审礼仪、着装要求等。
保密要求：
强调保密意识，学习相关的保密规定和操作流程。
廉政教育：
加强廉政教育，强化廉洁自律意识。
实务操作：
通过案例分析、模拟法庭等方式，提高新人员的实务操作能力。
政治理论教育：
学习政治理论，筑牢信仰之基，补足精神之钙。
综合素质培训：
包括沟通技巧、时间管理、压力管理等，以适应法院工作的要求。
培训的目的在于帮助新人员快速适应工作环境，提升专业素养和工作能力，确保能够胜任法院工作。培训方式可能包括讲座、案例分析、模拟法庭、实地调研等多种形式
