年休假的计算方法如下：
工作年限与年休假天数对应关系
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
累计工作已满20年的，年休假15天。
年休假的折算方法
年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
特殊情况的处理
对于新入职员工，如果其连续工作满12个月以上，当年度的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。如果折算后不足1整天，则不享受年休假。
对于离职员工，其当年应休未休的年休假天数按照上述折算方法计算，再减去已经安排的年休假天数。
未休年休假工资的计算
用人单位未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资的计算公式为：职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 休假天数。如果折算后不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。
这些规定确保了员工在享受带薪年休假的同时，用人单位能够按照法律规定进行折算和支付相应的工资报酬。建议用人单位和员工都对这些规定有清晰的了解，以便正确计算和安排年休假。
