手机店的工资计算方式主要包含以下几个部分：
底薪
试用员工：底薪为1200元。
转正员工：底薪为1500元。
专职促销：底薪为580元。
提成
试用员工：
基本任务内（3800元）无提成。
超出部分（3800-6800元）提8%。
超出部分（6800元以上）提10%。
转正员工：
基本任务内（6800元）无提成。
超出部分（6800-10000元）提10%。
超出部分（10000-12000元）提12%。
超出部分（12000-15000元）提15%。
超出部分（15000元以上）提20%。
专职促销：
基本任务内（6800元）无提成。
超出部分（6800-10000元）提10%。
超出部分（10000-12000元）提12%。
超出部分（12000-15000元）提15%。
超出部分（15000元以上）提20%。
全勤奖
单月没请假、没迟到、没早退，自觉遵守公司安排时间上班，给予全勤奖100元。如有请假、迟到、早退者没有全勤奖，并且按公司相关制度扣除相应底薪与处罚。
现金奖
按当月现金奖发放制度。
业绩之星奖金和完成任务奖
根据个人和团队的业绩情况发放。
建议
提升销售技能：提高销售技巧和沟通能力，以增加销售量和提成收入。
选择合适的城市：不同城市的工资水平可能有所不同，选择工资水平较高的城市有助于提高整体收入。
关注任务完成情况：完成基本任务可以避免底薪的扣减，同时也有助于获得更多的提成和其他奖励。
这些信息可以帮助你更好地了解手机店员工的工资构成和计算方法，从而制定合理的职业规划。
