离职时需要注意的事项包括：
不要随意旷工：
离职后也要按规矩出勤，无故旷工会让你失去应得的工资和福利，甚至被公司直接解除。
不要频繁抱怨：
抱怨太多会被贴上“消极”标签，影响背调，下一份工作可能受影响。不说老东家坏话，是离职的优良品德。
不要擅自拷贝公司资料：
这是侵犯商业秘密，甚至违法的大事。只拷贝自己的劳动成果和常用资料，并注意保管。
合理和同事说离职理由：
不传播负能量。即使内心不满，也要委婉表达，避免不必要的麻烦。
不要轻易放弃应得的权益：
未结清的奖金、加班费，一旦放弃，很难要回。被动离职时，记得问清如何维护权益。
不要冲动裸辞：
没找到下家就离职，经济压力大，焦虑感爆棚。提前规划好接下来的路。
不要忽视离职手续：
不按规定办理，离职证明和社保转移会受影响。
不要成为违反公司规定的一方：
泄露机密、违反竞业等，离职时可能面临赔偿责任。
不要急于提交离职申请：
深思熟虑后再行动，和平分手，友好离职。但工作环境恶劣时，果断走人。
不要急于交接工作：
交接前确保工作成果得到妥善记录和整理，逐步交接，确保顺利过渡。
保持职业素养：
无论多不满，离职时都要保持专业和礼貌。这不仅关乎个人形象，也能留下好口碑。
不要过度倾诉：
和亲近的人分享离职心情可以，但别说得太多，避免情绪化传播影响形象。
备份工作邮件：
重要邮件要存档，以防公司清空邮箱后找不到关键证据。
整理个人物品：
离职前将私人物品收拾干净，不遗漏也不占用公司资源。
社保和公积金：
离职当月的社保应由原单位按正常情况缴纳，次月才停止。哪怕你这个月只上了一天班，公司也得给你交社保。
离职通知形式：
主动离职时，如果离职当月还有未报销的款项，要尽量在当月让公司报销完。不要轻信财务以每月有固定报销流程、报销时间，或者需要老板签字等理由来拖延或拒绝报销。
提前和HR确认好未发的工资、加班未调休和未休的年假：
这些都得提前和领导及人事部门沟通好的。
做好工作交接：
将各项工作的文档、资料、项目进展、客户跟进情况等整理好，交接给对应的负责人。交接过程要留痕，可以录屏、截图等。
保留证据：
离职后可能存在扣发工资、年终奖、加班费、年假工资等情况，一定要趁还在职的时候，提前保存好各种的证据，以防公司不认账。
清理公司电脑：
交接前，记得把不想让公司看到的个人信息，比如聊天记录、浏览器记录等都清理完毕，可以规避很多不必要的麻烦。
离职面谈：
离职需要进行离职面谈的，公司的领导或HR跟你进行一轮或多轮的谈判。这时要注意，千万别冲动。
以上这些事项可以帮助你顺利离职，避免后续可能出现的麻烦。
