工资需要计提的原因主要包括以下几点：
准确计算当期利润：
工资是企业的重要成本之一，通过计提工资，企业能够准确反映当期的实际成本，从而更准确地计算当期的利润。
合理规划企业现金流：
工资计提能够提前预估企业未来的工资支出，有利于企业合理规划现金流，避免出现资金短缺的情况。
保证财务报表的真实性和完整性：
工资计提能够保证财务报表的真实性和完整性，避免因未计提工资费用而造成财务报表失真的情况。
遵守会计准则和税法规定：
工资计提是遵守会计准则和税法规定的必要程序，能够避免企业因未遵守规定而受到罚款或处罚等风险。
符合权责发生制原则：
会计核算遵循权责发生制原则，即收入和费用应当在其发生的期间内确认，而不是在现金实际收付的时候。因此，即使工资尚未实际支付，也需要在员工提供服务的期间内将其作为费用计入。
体现企业的谨慎性：
谨慎性也称稳健性或审慎性，要求企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当持有的谨慎，不应高估资产或者收益、低估负债或者费用。计提工资体现了企业对可能发生的工资费用进行了提前预估和记录，符合谨慎性原则。
内部管理需求：
计提工资有助于企业进行人力资源管理和成本控制，通过对工资成本的预测和分析，优化资源配置和预算管理。
综上所述，工资计提对于企业来说，不仅是会计准则和税法的要求，也是企业财务管理的重要组成部分，有助于企业更准确、合规地反映其经营状况和财务状况，同时也有助于优化企业的内部管理和资源配置。
