降低工资的时效为 一年。员工在知道或应当知道降薪之日起一年内可以申请劳动仲裁，以保障自身权益。如果超过这个期限未提出异议，可能被视为放弃法律挑战权。
具体参考条款：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 如果员工在时效期间内主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效将发生中断并重新计算。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
