签订试用期劳动合同应遵循以下要点：
协商一致
劳动合同的签订必须由用人单位与劳动者协商一致。
试用期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
次数限制
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
合同期限
试用期应包含在劳动合同期限内。
如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
社保缴纳
在试用期内，用人单位也应依法为员工参加社会保险。
解除条件
劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。
用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
双倍工资
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资。
请根据以上要点和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商签订试用期劳动合同。
