被开除需要办理的手续主要包括以下几点：
工作交接
按照劳动合同约定办理工作交接，包括公司各类文件交接、岗位涉及的工作流程、关键控制点和注意事项、目前工作的进展程度、客户资料交接等。
离职证明
要求用人单位出具离职证明，这是证明用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的主要凭证。如果用人单位不出具，劳动行政部门会责令其改正，并可能要求其承担赔偿责任。
工资结算
要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资，也可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付。
档案和社会保险关系转移手续
劳动者在新用人单位就业的，人事档案和社保关系转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，人事档案和社保关系转移至劳动者户口所在地人社局。
提前通知工会
如果属于违法解除劳动合同，工会有权要求用人单位纠正。过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者。
经济补偿
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
其他手续
包括通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；办理离职手续，结清工资；给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
建议被开除的员工在办理手续时，确保所有步骤都符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并与用人单位保持良好沟通，以保障自身权益。
