报考公立医院的原因可以归纳为以下几点：
稳定的工作环境和待遇
公立医院通常由政府举办，纳入财政预算管理，提供稳定的工作环境和相对有保障的基本生活。
公立医院往往提供“同工同酬”的待遇，意味着工作努力可以得到相应的回报。
广阔的发展空间
公立医院为医护工作者提供了良好的学习和发展空间，有利于职业生涯的长期发展。
人才流失率低
由于公立医院工作稳定，相对来说，人才流失率较低。
政策支持
部分地方政府和卫生部门会出台政策鼓励公立医院吸纳应届毕业生，并提供诸如岗位补贴、培训经费等优惠措施。
应届毕业生的自身优势
年轻与活力：年轻护士通常具有较高的工作热情和快速学习能力，能够快速适应工作环境。
可塑性高：应届毕业生更容易接受新知识和技能，对医院的规章制度和文化理念有更强的接受度。
成本效益：应届护士的薪资要求相对较低，有助于医院控制人力成本。
社会需求
随着经济社会发展和国家生育政策的调整，妇女儿童健康服务需求日益增长，对专业医护人员有较高需求。
提升竞争力
获得国家认可的证书代表着专业培训和岗位能力，有助于在就业市场上脱颖而出。
人才紧缺
某些专业领域如妇幼保健，人才紧缺，掌握相关知识和技能的专业人员更受青睐。
报考公立医院的一些主要原因。
