面对老板给降薪的情况，可以采取以下步骤来应对：
保留证据
工资条、聊天记录、邮件等所有能证明你被降薪的证据都应该保留下来。这些证据在后续可能的仲裁或法律诉讼中会起到关键作用。
与领导沟通
尽快与你的领导进行沟通，了解降薪的具体原因。
询问是否有其他解决方案，例如调岗或加薪。
如果领导态度强硬，可以考虑采取进一步的法律行动。
了解法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维权。
选择合适的维权途径
协商：首先尝试与用人单位协商，表达你的诉求和不满，看是否能够达成和解。
调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是《劳动争议调解仲裁法》规定的解决劳动争议的法定途径。
法律诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备充分的证据材料
在整个维权过程中，证据的收集和整理非常重要。包括但不限于劳动合同、工资条、降薪通知、与领导的沟通记录等。
考虑其他选择
如果公司真的在裁员，应尽快寻找其他工作机会，避免长时间的空窗期。
咨询专业律师
如果情况复杂，建议咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。
通过以上步骤，你可以更有针对性地应对老板给降薪的情况，维护自己的合法权益。
