在星巴克离职，需要遵循以下流程：
提前通知
试用期员工：提前三天向用人单位提交辞职申请。
正式员工：提前三十天向用人单位提交辞职申请。
提交辞职申请
提交书面《辞职报告》给人事行政部，并领取离职手续表。
辞职申请需要得到直接上级和总经理的签字批准。
离职面谈
人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。
办理交接手续
离职员工需将工作证、员工手册、工作服、办公用品等交还给人事行政部，并由助理签字确认。
财务部会检查离职员工是否有财务拖欠，如借款或出差报销，并当场清还或签字确认无拖欠。
领取相关证明
离职员工在得到所有必要的签名后，人事行政部会出具解除或终止劳动合同的证明。
办理社保和公积金手续
人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。
如果需要转移公积金，人事行政部会根据新账户进行转移；如需取出，则由员工自行办理。
工作交接
离职员工需完成原单位的工作交接，确保工作顺利交接给下一任员工。
结清费用
离职前需结清所有相关费用，如工资、借款等。
离职手续完成
所有手续完成后，人事行政部会出具相关文件，确认离职手续完成。
建议：
提前规划好离职时间，确保有足够的时间办理各项手续。
离职前与直接上级和人事部门保持良好沟通，确保流程顺利进行。
离职手续办理完毕后，确保所有相关文件和物品都已交接清楚，避免后续纠纷。
