面对领导对你有成见的情况，以下是一些建议：
保持冷静与沉默
在没有确凿证据之前，保持沉默，静观其变。避免过度解读或宣扬领导的态度变化，以免情况进一步恶化。
自暴自弃不可取
如果确实存在成见，首先要调整心态，接受这一事实，并积极寻找原因并进行改正。消极对抗只会让矛盾更加激化。
主动沟通
找到成见的原因后，主动创造与领导沟通的机会，特别是面对面沟通。坦诚地表达自己的困惑和想法，并倾听领导的反馈。通过沟通，可以消除误会，改善关系。
以实际行动证明能力
通过努力工作和出色的业绩来证明自己的价值。领导往往会对有实际成果的人刮目相看。
不急于申辩
避免急于解释和申辩，因为成见往往不会因为语言而轻易消除。应先找到成见的根源，然后通过实际行动来解决问题。
积极作为，展现进取心
让领导看到你对工作的热情和进取心，通过实际行动刷新领导对你的看法。比如，在关键领域取得突破，拿出漂亮的工作成果。
审视并改进自身
根据领导的反馈，找出自己的不足，并制定改进计划。在领导重视的指标上下功夫，用实际行动证明自己的成长和进步。
避免情绪失控
在与领导沟通时，保持冷静和理智，避免情绪失控。情绪化的反应可能会加剧矛盾，影响自己的职业发展。
寻求外部帮助
如果自己难以应对，可以寻求同事或人力资源部门的帮助，了解是否有其他同事也曾面临类似问题，并学习他们的应对策略。
保持专业态度
无论领导的态度如何，都要保持专业的态度，认真对待工作，以实际成果来回应领导的成见。
通过以上方法，你可以逐步改善与领导的关系，消除成见，并在职场中取得更好的发展。
