关于待岗多久可以解除合同的问题，有以下几点规定：
待岗六个月：
若员工在企业中的待岗时间上限为六个月，且在此时间段内仍未能得到有效安置，公司可依法予以解聘。
不能以待岗为由解除合同：
用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，除非劳动者主动跟单位解除劳动合同或劳动者有违反相关规定。
协商解除劳动合同：
双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务。
提前通知解除劳动合同：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位解除合同的情况：
若劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。
综上所述， 待岗六个月是用人单位可以依法解聘员工的一个期限，但用人单位不能以待岗为由随意解除劳动合同，劳动者在符合法律规定的情况下也可以主动解除劳动合同。在待岗期间，劳动者应保留自己的权利，并在遇到不公正待遇时依法维权。
