领导兼任多个职务的原因可能包括：
权力集中：
领导可能倾向于集中权力，认为权力越大越能显示自己的能力。
经济利益：
有些职务可能与金钱挂钩，领导兼任可以带来经济上的利益。
工作重视：
普通干部可能认为让领导兼任可以显示对某项工作的重视，并体现对领导的尊重。
管理需要：
兼任有助于更好地管理特定工作，例如，政法委书记可能由市委副书记兼任，以便于加强政法委工作的管理。
稳定性：
在岗位上提拔后，为了保持稳定性，领导可能仍会暂时兼任原职务。
岗位重要性：
兼任可以突出岗位的重要性，例如，由常务副市长兼任军民融合发展委员会办公室主任。
职级与工资：
兼任可以保证职级工资高于职务工资，有利于干部的发展进步。
工作连续性：
提拔后兼任原职务可以确保工作的连续性，直到找到合适的接班人。
防止不团结：
在人手少的单位，一个领导兼任局长和书记可以简化流程，避免工作不团结。
党政交叉任职：
党委书记可能兼任同级人大常委会主任，政府主要领导可能兼任同级党委副书记，这是党政交叉任职的常见现象。
协调工作：
为了便于协调维稳等重大事项，公安局一把手可能被纳入政府领导序列。
这些原因反映了组织内部的权力结构、管理效率、经济激励、工作连续性需求以及政治体制的特点。
