当老板没钱发工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与老板协商
首先尝试与老板进行协商，了解不发工资的原因，并争取通过协商解决问题。在协商过程中，员工应保持冷静和理智，尽量用事实和法律为依据，以便达成双方都能接受的解决方案。
收集证据
劳动合同：包含岗位、工资、工作时间等信息，是证明劳动关系和工资约定的关键证据。
工作证明：如工作牌、工作服等能证明你的身份。
工资条：显示每月工资明细。
考勤记录：证明工作天数。
通讯记录：与老板或同事关于工作和工资的聊天记录、通话录音等。
投诉举报
如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，带上证据说明情况。劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能帮助员工追回拖欠的工资。
申请劳动仲裁
若劳动监察大队无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，要求支付拖欠的工资。
法院支付令
如果只是拖欠工资，没有其他争议，可以向法院申请支付令，直接要求老板支付工资。
联合其他劳动者维权
与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。这样做可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度，提高追回工资的可能性。
媒体曝光
如果合法，可以通过媒体曝光不公正待遇，引起社会关注。这有可能促使老板改变做法，为自己争取到更多的支持和帮助。
心理支持
拖欠工资很闹心，可以找朋友、家人或专业人士聊聊，减轻压力。
保持记录
记下所有和拖欠工资有关的事情，包括你采取的行动和结果。这些记录在维权过程中可能会起到关键作用。
寻求法律援助
如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师了解自己的权益和可能的法律途径。
通过以上措施，员工可以有效地维护自己的合法权益，争取应得的工资。在维权过程中，务必保持冷静和理智，依法行事，并积极寻求各种资源和支持。
