律师事务所的人事工作主要包括以下几个方面：
招聘人员
参与职位描述的发布，筛选简历，并独立完成面试。
协助编辑培训资料，组织培训活动。
福利薪资
办理员工入离转调手续，包括劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等各项人事手续。
办理社保以及公积金的增减员工作。
参与员工绩效考核和薪酬的组织和实施工作。
教育培训
编辑培训资料，组织培训活动，以提高员工的专业技能和素质。
行政管理
负责律师事务所的信息化建设、网络安全、办公软件的选用和管理等工作。
确保律师事务所的信息技术设施稳定可靠，为律师团队提供高效的信息化支持。
负责办公设施的采购、维护、安全管理等工作，确保律师事务所的办公环境安全舒适。
其他事务
参与并协助编辑培训资料，组织培训活动。
办理员工入离转调手续，劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等各项人事手续办理。
办理社保以及公积金的增减员工作。
参与员工绩效考核和薪酬的组织和实施工作。
综上所述，律师事务所的人事工作涉及招聘、培训、福利薪资、行政管理和信息技术管理等多个方面，旨在确保律师团队的稳定和高效运转，并提供良好的财务和办公支持。
