兼职通常被认定为非全日制用工，主要依据以下几点来认定：
工作时间：
兼职人员在同一单位的工作时间一般平均每天不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。
计酬方式：
兼职通常以小时或工作量为基础计算报酬。
合同形式：
若劳动合同中明确规定为兼职关系，则应按照合同执行。若合同定义为全职，则为全职。
工作性质：
兼职工作通常具有时间灵活性，并且与全职工作在工作时间和强度上存在显著差别。
劳务关系：
在没有书面劳动合同的情况下，如果劳动者与用人单位之间存在劳务关系，则主要依据劳务合同来约定双方的权利和义务。
法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，非全日制用工双方可以随时通知对方终止合同，且用人单位无需支付赔偿金。
需要注意的是，兼职与全职工作在法律上有着不同的规定和权益保障，兼职人员通常不享有全职员工享有的某些福利和保障。
