降职降薪的合法性主要取决于以下几个条件：
双方协商一致：
用人单位与劳动者之间需要就降职降薪事宜进行充分且全面的磋商，并达成一致意见。
合同规定：
降职降薪的决定不得违反劳动合同中的约定。如果合同中有关于职位和薪酬的条款，用人单位应当遵守。
合理性：
降职降薪的决定应当基于合理的理由，如公司经营需要、员工工作表现等，并确保决定是公正和合理的。
法定情形：
在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作或违反企业规章制度，用人单位可以单方面进行降职降薪。
程序正义：
用人单位在实施降职降薪前应向员工作出明确无误的通知，或将结果进行公开展示，并遵循程序正义，确保员工的合法权益不受侵害。
补偿方案：
如果降职降薪导致员工收入明显降低，用人单位可以考虑提供一定的补偿方案。
禁止歧视：
用人单位不得因性别、怀孕、产假、哺乳等原因对女职工进行歧视性降职降薪。
法律依据：
降职降薪应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
如果用人单位在实施降职降薪时未遵守上述条件中的任何一个，其行为可能被视为违法。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察机构投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和提起诉讼。
