小公司发工资的方式主要有以下几种：
银行转账
小公司通常会选择银行转账的方式发放工资，这样可以确保工资的安全性和及时性。
公司会与一家银行签订代发工资协议，为员工批量办理银行卡，每月发工资时，公司财务将代发数据交给银行，银行再将工资批量转入每张工资卡。
现金发放
虽然银行转账是常见的方式，但也有一些小公司会选择直接使用现金发放工资。
这种方式虽然不便于查看资金流向，容易招致监管部门的关注，但一些小企业，尤其是社会服务业的小企业，可能会采用这种方式来稳定员工。
使用私户
有些公司可能会使用法人私户来发放工资，这种方式不在账上记载，容易引发税务问题。
如果被税务稽查，很容易被认定公私不分，企业法人需要承担无限责任。
虚列人员工资
部分小公司可能会通过虚列员工人数、虚发工资的方式来实现套取公司资金及少缴纳企业所得税的目的。
报销冲抵工资
公司可能会让员工找票来报销，以报销的方式发工资，这样可以降低公司用人及其他成本，同时实现少缴纳个税的目的。
工资条发放
无论是通过银行转账还是现金发放，公司通常会在发放工资的同时发放工资条，员工可以根据工资条有异议的，可以及时提出。
总的来说，小公司发工资的方式多种多样，但无论哪种方式，都必须遵守相关的法律法规，确保工资的合法性和员工的权益。建议小公司在选择发工资的方式时，要综合考虑企业的实际情况和员工的利益，选择最适合自己的方式。
