进厂工资的情况如下：
稳定收入和就业机会 ：进厂工作可以提供稳定的收入和就业机会，尤其是对于家庭条件一般的年轻人来说，这是一个重要的优势。薪资水平
一般制造业企业：
新员工试用期内的薪资较低，通常在2000元左右，通过试用期后工资会有所提升。整体工资水平在3500-5500元之间，具体取决于企业规模、地域和行业特殊性。
高新技术和知识产权密集型企业：员工薪资相对较高，一般在4000元以上。
特殊生产加工环境：如矿山、油田等，由于工作环境的严峻，工资也较高，大概在4000元左右。
工资构成
基本工资：正式工的基本工资通常在2000元左右，而派遣工的基本工资可能会更高一些。
加班费：加班费是进厂工资的重要组成部分，平时加班是1.5倍工资，双休日加班是二倍工资，节假日加班是三倍工资。加班费往往比底薪多得多。
津贴和补贴：包括年终奖、住房补贴、交通补贴、岗位补贴等。正式工的福利待遇较好，而派遣工的福利待遇相对较差。
工作形式
正式工：正式工是指在厂里直接签约，享受国家规定的劳动保障，工资相对稳定，一年能挣到四五万左右，加上各种津贴和补贴，总收入较高。
派遣工：派遣工通过中介公司进入厂里工作，工资相对正式工要高一些，一年能挣到六七万左右，但工作时间不稳定，福利待遇也相对较差。
地域差异
一线城市：如深圳，电子厂员工的工资普遍较高，正式工每月可拿到4000元以上，派遣工工资在五千多元。
三四线城市：工资水平相对较低，一般在3500-4500元之间。
工作时间和福利
工作时间：工厂通常实行两班倒或三班倒制度，工作时间较长，需要适应加班。
福利待遇：工厂会提供五险一金、带薪年假、病假等福利，但具体福利水平因企业而异。
建议
选择合适的工作形式：正式工适合想要长期稳定工作的人，而派遣工适合短期工作或需要灵活工作时间的人。
选择企业：选择规模较大、福利待遇较好的企业，可以提高工资和福利水平。
注意加班：加班是提高工资的重要途径，但也要注意休息和身体健康。
地域选择：根据个人所在地域选择合适的工厂，一线城市工资水平相对较高，但竞争也可能更激烈。
希望这些信息对你有所帮助!
