离职手续通常包括以下几个步骤：
提交辞职申请
正式员工需提前30天提交书面辞职申请。
试用期员工提前3天提交辞职申请。
离职审批
提交辞职申请后，等待公司进行离职审批。
离职面谈
进行离职面谈，讨论离职事宜。
工作交接
与直属部门主管确认交接事项，完成工作交接。
填写《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》。
物资交接
盘点并上交公司提供的物资，如门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆等。
领取离职证明
办理离职手续时，必须拿到加盖公司公章的离职证明。
档案和社会保险关系转移
公司需在解除或终止劳动合同后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
工资和保险清算
财务部结清借款后，办理保险减员手续。
办理其他相关手续
如失业保险经办机构备案、社会保险关系中止、公积金封存等。
人事行政部安排
办理人事关系转移，包括就业证、失业登记等。
离职手续的具体流程可能因公司而异，但以上步骤是大多数情况下需要遵循的标准流程。离职时，员工应确保按照公司规定办理所有手续，以免影响未来的就业机会或造成不必要的麻烦。
