针对“三供一业”员工的安置问题，以下是一些建议：
接收主体安置
在分离移交谈判中，将职工安置与资产划转结合起来，争取由接收主体安置职工。
国有企业内部转岗安置
国有企业可以通过内部人力资源调配，将原三供一业岗位工作人员转岗到其他适合的工作岗位，确保不因分离移交工作导致职工下岗失业。
政策利用与新项目开发
制定推行离岗创业等政策，鼓励员工自主创业，并提供必要的支持和帮助。
通过成立新公司、新项目实现分流人员安置，并加大对外创收新项目的开发力度。
明确工作方法和路径
根据与地方政府的移交协议约定，按照国务院国资委等部门下发的指导意见，实现富余人员的合理安置。
科学制定分流安置方案
根据国企的自身情况，制定科学的分流安置方案，并保证其有效的实行。
法律途径
如果员工对调岗降薪等安排有异议，可以先与单位进行协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁或民事诉讼。
关注政策文件
妥善安置人员，原则上按照地市级以上地方人民政府制定的政策标准接收安置，无法接收的人员由移交企业妥善安置。
这些建议旨在帮助“三供一业”员工在分离移交过程中得到妥善安置，并尽可能减少对员工生活和工作造成的影响。建议员工积极了解相关政策，并根据自身情况选择合适的安置途径。
