在辞工期间发生工伤，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
及时申请工伤认定
工伤发生后，应尽快向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据，如医疗记录、事故报告等，以证明伤害是在工作中发生的。
进行劳动能力鉴定
工伤认定后，需要进一步进行劳动能力鉴定，以确定工伤的严重程度和员工的劳动能力状况。鉴定结果将作为计算工伤赔偿的依据。
享受工伤保险待遇
根据劳动能力鉴定结果，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇通常由工伤保险基金和用人单位分别承担。
协商赔偿问题
员工与用人单位可以就工伤赔偿问题进行协商。如果协商一致，双方可以签订赔偿协议并履行。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律途径解决争议
如果通过协商和仲裁仍无法解决工伤赔偿问题，员工可以通过法律途径解决争议，包括行政复议、行政诉讼、调解或民事诉讼等。
注意时效问题
工伤认定和劳动能力鉴定的申请有一定的时效性，员工应在规定的时间内完成相关手续，以免丧失权利。
保持与用人单位的沟通
在整个过程中，员工应保持与用人单位的沟通，确保用人单位按照法律规定履行其责任和义务。同时，员工也应积极配合相关部门的调查和鉴定工作。
通过以上步骤，员工可以在辞工期间发生工伤的情况下，依法维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。
